湖北劳务输出大县监利“专人专车专厂专线”接送外出务工人员返岗

新华社武汉3月16日电(记者侯文坤)由湖北省监利县疫情防控指挥部交通保障专班统筹安排,该县首批“专人、专车、专厂、专线” 接送外出务工人员返岗的班车15日在监利中心客运站发车,将直达企业所在地深圳。

“点对点、一站式”的客运班车服务,是疫情期间监利县针对外出务工人员安全有序离湖北返岗的人员运输方式。监利县以乡镇、管理区为单位,全面摸底汇总,交通保障专班分区域、分时段编制人员出行方案,集中精准输送务工人员安全返岗。

1 2 3 4 下一页 友情提示:支持键盘左右键“← →”翻页

《报告》分析结果显示,长三角41座城市高质量发展水平呈现梯度格局,上海、杭州、苏州3座城市稳居第一梯队,高质量发展指数得分均在80分以上。南京、宁波、无锡、嘉兴、常州等18座城市属于第二梯队(指数在60-80之间),其中有15座城市得分位于65左右,比2017年增加2个;其他20座城市属于第三梯队。41座城市高质量发展指数平均得分由2017年的60.2提高到2018年的61.8,最高分与最低分的差距由2017年的47.3缩小到2018年的44.3,反映长三角各城市的高质量发展水平总体提升且城市之间差距正在逐步缩小。

《报告》提出三省一市在疫情防控和复工复产两手抓过程中,应当避免因为疫情造成的短期冲击而进退失据,继续走大水漫灌、盲目举债、粗放投资的老路,要保持战略定力,把疫情作为倒逼改革的“机会窗口”,将实施宏观政策措施与深化改革有机结合,努力变压力为动力、善于化危为机,聚焦“五个新”加快修复长三角经济活力,着力增强长三角发展动能。一是抓好“新基建”。根据中央对“新基建”的部署,积极围绕七大重点领域,超前布局和加速推进5G、人工智能、工业互联网、智慧城市、教育医疗等新型基建项目建设,充分发挥“新基建”在稳投资、促消费、助升级方面的潜力。二是培育新经济。在疫情防控形势下,长三角应当聚焦互联网医疗、在线教育、在线办公、数字娱乐、数字生活、智能配送等新业态新模式,对相关企业给予政策引导和扶持,加快培育形成新经济增长引擎。三是扩大新消费。把握疫情防控中催生的新型消费、消费升级等热点,着力促进教育培训、医疗保健、养老服务、体育赛事等服务消费线上线下融合发展,以消费带动交通运输、文化旅游、酒店餐饮等行业全面复苏。四是推广新服务。积极拓展电子证照在交通、出行、医疗、教育等跨区域深度应用,提升长三角“一网通办”网上办理能力,推动更多跨区域事项“全程网办”,共同把长三角打造成发展氛围更佳、体制机制更新、创新能力更强、竞争实力更高、企业活力更好的地区。五是探索新机制。在统一开放人力资源市场、加强资本市场分工协作、统一城乡土地市场、跨区域产权交易市场、各类市场主体协同联动机制、区域间成本共担、利益共享机制等方面,推动率先突破和探索实践,形成可复制可推广的制度经验。

针对餐饮公司辩称其与人力公司签订的是业务外包合同,人力公司应为本案责任主体的主张,法院认为,该合同约定的效力仅限于餐饮公司及人力公司之间,跟蒋某无关。本案中,两被告均有义务给予蒋某安全的工作环境,现蒋某在送餐过程中受伤,两被告依法应予赔偿。但蒋某作为劳务提供者,在工作过程中亦未对自身安全尽到谨慎注意义务,对事故发生亦有过错。

据介绍,监利是湖北劳务输出大县,常年在外务工人员约40万人。“我们将在严格落实各项防控措施的同时,实行‘专人、专车、专厂、专线’,安全有序开展全县人员流动运输保障工作。”监利县副县长李锋说。

此后,蒋某向餐饮公司、人力公司要求赔偿,但遭到拒绝。于是,他以提供劳务者受害责任纠纷为由将两家公司作为被告诉至上海市闵行区人民法院,要求被告连带赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、营养费等共计20余万元。

2019年4月,上海市闵行区人民法院作出一审判决,认定蒋某承担20%的责任,餐饮公司及人力公司分别按50%、30%的责任比例赔偿。因二被告的责任大小可以区分,蒋某要求二被告承担连带责任的请求不予支持。

长三角地区在全国发展大局中占有重要地位,特别是在当前疫情防控形势下,着力增强长三角发展动能,积极探索高质量发展新路径,不仅是三省一市自身发展的内在要求,更是长三角区域的使命责任。

15日当天,另外载有40名农民工的2辆大巴车从监利县人社局门口准时出发,前往荆州开发区企业返岗复工。

记者从人力公司与餐饮公司签订的《业务外包合同》中了解到,这两家公司的合作模式是:餐饮公司将食品生产加工、分装、搬运装卸、物流、保洁等部分基层用工单元工作外包给人力公司;人力公司基于合同项目聘用的员工,与餐饮公司不存在劳动关系,人力公司承担用人单位及用工单位的责任和义务;餐饮公司根据人力公司提供的工作质量、数量和结算标准支付外包服务费用。

餐饮公司不服一审判决提出上诉,认为蒋某系人力公司的雇员,与餐饮公司之间并不存在雇佣关系,应由雇主人力公司承担赔偿责任。今年2月,上海市第一中级人民法院作出终审判决,驳回餐饮公司上诉,维持原判。

更多相关资讯请关注:无尽地牢专区

《长三角高质量发展指数报告(2019)》显示,上海、浙江、江苏和安徽三省一市全面推进各领域协同联动,科创产业、基础设施、生态环境、公共服务等重点领域一体化发展取得实质性突破,区域经济社会高质量发展水平明显提升。

2014年,我国出台了《劳务派遣暂行规定》,明确企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这部法规被视为“临时工”的权益护身符。

2016年12月21日,蒋某在搬饭箱的时候,因地面湿滑摔在地上受伤,餐饮公司将他送往医院治疗。后经复旦大学上海医学院司法鉴定中心鉴定,构成十级伤残。

《报告》围绕长三角如何合力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利,提出了九个方面的对策建议。一是加强联防联控,打赢疫情防控阻击战;二是树立全国样板,打造一体化发展示范区;三是提升发展能级,打造世界级产业集群;四是提升策源能力,打造长三角科技创新共同体;五是提高密度强度,打造一体化基础设施体系;六是强化共建共享,打造一体化公共服务体系;七是加强协同保护,打造一体化生态环境系统;八是破除行政壁垒,打造一体化要素大市场;九是缩小制度落差,打造一体化优质营商环境。

本文由游民星空制作发布,未经允许禁止转载。

近日,监利县接到相关企业滞留在监利人员需返岗复工的需求后,该县人社局迅速组织专班开展“点对点”服务人员摸排及协调工作,完成了企业对接、返岗人员摸排、交通保障沟通、“四类人员”比对等环节,确保人员和车辆能顺利出发,安全抵达。该县拟于近期,开通更多沿海主要城市、以及该县务工人员集中地区的专线班车(北京市除外),为促进群众返岗就业和企业复工复产,提供精准出行保障。

《报告》分析了对长三角城市群内部上海、南京、杭州、合肥四大都市圈的高质量发展水平。2018年,上海、南京、杭州、合肥都市圈城市的高质量发展平均得分为73.7、62.9、66.9和59.0,上海大都市圈作为长三角一体化发展格局中的核心地位进一步凸显。各大都市圈核心城市的引领作用也得到了充分体现。2018年,上海、南京、杭州的高质量发展指数均高于都市圈内部第二名城市10个点左右;合肥都市圈各城市的高质量发展水平相对均衡,合肥仅高于第二名城市芜湖2.1个点。

而餐饮公司则辩称,其与人力公司签订的是配送餐业务外包合同,配送餐工作人员由人力公司招聘。餐饮公司与人力公司之间不存在劳务派遣业务,餐饮公司与蒋某之间也不存在劳务或劳动关系,因此人力公司应为本案的责任主体。

15日清晨,对首发3台车辆完成消毒杀菌、车检工作后,该县疫情防控指挥部交通保障组及深圳科发工贸集团工作人员将全县70名外出务工人员接到客运站。出发前,工作专班依次有序为出行人员检测体温、核对信息、组织登车等准备工作,每台车辆客座率均控制在50%以内。上午7时许,3台大巴驶离监利,前往深圳科发工贸集团。

但此后,一些企业想出了规避劳务派遣比例限制的新招:把原来的劳务派遣协议改成劳务外包协议,但人员、管理模式、费用支付方式等均维持原状。“假外包真派遣”让一些企业得以继续保持用工的“灵活”与“方便”,但这也致使“外包”员工的权益保护面临新的问题,劳动者依然是最大受损方。

经济日报·中国经济网记者 李治国

餐饮公司和人力公司双双“甩锅”,蒋某成了无人愿意认领的员工。但法院审理认为,两家企业都对蒋某受伤负有责任。餐饮公司作为劳动力购买方,从蒋某提供的劳务中获得利益,故餐饮公司作为实际用工单位理应对蒋某因在提供劳务过程中造成的损害后果承担责任。蒋某系人力公司派出的劳动者,人力公司作为派遣单位,从蒋某提供的劳务中获得合同利益,亦为责任主体。

在新冠肺炎疫情防控和复工复产两手抓过程中,三省一市将聚焦“五个新”加快修复长三角经济活力,着力增强长三角发展动能。

上海华夏经济发展研究院编制的《长三角高质量发展指数报告(2019)》日前正式对外发布。《报告》构建了长三角高质量发展指数和各城市高质量发展指数评价体系,全面、客观评价长三角地区高质量发展水平和发展趋势。该《报告》首次发布是2018年,今年是第二次发布,城市覆盖面由长三角城市群26座城市扩大到三省一市41座城市。

此次,上海的这名“外包”员工便遭遇到了这一困境。2016年初,蒋某与上海一家人力资源外包服务有限公司签订外包项目劳动合同,并由人力公司安排至上海一家餐饮公司上班,工作岗位是司机。

有专家表示,在现实中,“外包”的身份使得员工权益很难得到有效保障。例如,其受伤后,可能会出现实际的用工单位不愿承担责任,而人力资源外包公司赔偿能力有限的困境。

《无尽地牢》现已发售于Steam商店,游戏特别好评(好评率89%,累计玩家评价7256篇)。

《报告》显示,自从2018年中央决定支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略以来,三省一市全面推进各领域协同联动,科创产业、基础设施、生态环境、公共服务等重点领域一体化发展取得实质性突破,区域经济社会高质量发展水平明显提升。2018年长三角高质量发展指数达到122.2,较2013年提升22.2个点,较2017年提升4.1个点。在5个分项指数中,创新发展指数达到164,对高质量发展指数的贡献度超过50%,表明创新驱动正在成为长三角高质量发展的主要动力;绿色发展指数、共享发展指数分别为125.7和119.7,均较2017年有所提升,反映在长三角一体化进程中区域生态环境持续优化、社会民生持续改善;相对而言,受中美贸易摩擦等外部环境变化影响,长三角开放发展指数提升幅度较小,对高质量发展的贡献率较低;协调发展仍然是长三角高质量发展的短板,也是未来推进长三角更高质量一体化发展的重要突破口。

从5个分项指数来看,在创新发展方面,上海、杭州、南京、苏州创新实力保持领先,无锡、常州、宁波、镇江、合肥、芜湖跻身前10位。在开放发展方面,上海、苏州继续保持较高开放水平,同时排名前10位的城市里有5个来自浙江,江苏和安徽部分城市的开放水平仍有很大提升空间。在绿色发展方面,近年来41座城市生态环境建设成效明显,其中浙江作为我国“两山理论”发源地,生态文明建设走在长三角前列,在绿色发展指数排名前10位城市中有6个来自浙江省。在协调发展方面,41座城市协调发展指数比较接近,得分在80以上的城市占82.9%,比去年同期上升4.9个百分点,反映长三角各城市在城乡协调、经济与社会协调、物质文明与精神文明协调等方面发展水平较高。在共享发展方面,长三角41座城市的共享发展指数平均得分达到80.2分,与2017年基本持平。其中,江苏南京共享发展指数得分超越浙江杭州,排在41座城市首位;前5强中,浙江占了3席,分别是杭州、丽水和宁波。

在庭审中,人力公司代理人辩称,该公司系劳务公司,其与餐饮公司签订外包项目劳动合同后,便派遣蒋某至餐饮公司工作。餐饮公司对蒋某的工作进行考勤,并根据考勤计算工资;因此蒋某的工资先由餐饮公司支付给该公司,其再支付给蒋某,故其仅为代发工资。